Formazione per la Sicurezza: Sostanziali contributi alle Imprese iscritte in CEVA per i corsi relativi alla sicurezza e alla formazione professionale...apri
Pubblicate nella sezione 'Tabelle Salariali' le nuove Tabelle Salariali aggiornate a Aprile 2012 con aumento ITS(operai) e premio prod (impiegati) per effetto conglobamento EET e recupero EET di Gennaio, Febbraio, Marzo 2012 in Aprile, Maggio e Giugno 2012 secondo verbale d'intesa siglato il 04/04/2012.
Pubblicato l'Accordo con i coefficienti per l'erogazione APE 2012. Visitare la sezione LAVORATORI - Premio APE per maggiori dettagli sul calcolo del premio.
Pubblicato nella sezione 'Accordi e Circolari' il Verbale per il conglobamento E.E.T. per il settore edilizia ed affini a decorrere dal mese di Aprile 2012.
Importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale, mobilità e disoccupazione ed importo dell’assegno per attività socialmente utili relativi all’anno 2012. Scarica la circolare.
Codici IBAN della CEVA. Visita anche la sezione Versamenti e Contributi dove vengono spiegate dettagliatamente le modalità di versamento alla Cassa.
Cos'è CEVA?
CEVA è un ente paritetico di emanazione contrattuale che opera nel settore delle costruzioni ed è lo strumento per l’attuazione delle materie e delle funzioni indicate nei contratti collettivi di lavoro nazionale e territoriale, con finalità esclusivamente mutualistiche ed assistenziali.
Cosa fa CEVA?
CEVA gestisce il trattamento economico spettante ai lavoratori, il trattamento della malattia e dell'infortunio, quello della previdenza integrativa (Prevedi) e la fornitura dei presidi di protezione individuale (D.P.I.). Inoltre CEVA gestisce la Cassa Integrazione Guadagni (CIG) per i dipendenti apprendisti. CEVA rilascia annualmente alle imprese iscritte la certificazione di regolarità contributiva DURC (Documento di Regolarità Contributiva) per avere diritto ai previsti sgravi contributivi (INPS e INAIL).
A chi si rivolge CEVA?
CEVA si rivolge a tutti i lavoratori che operano nel settore delle costruzioni, e offre una copertura assicurativa nei casi di infortunio extraprofessionale (morte e invalidità).
L'attenzione e l'impegno di CEVA si rivolge anche alle imprese: rimborsando all'azienda i costi sostenuti per assicurare ai lavoratori l'integrazione al 100% di quanto erogato da INPS e INAIL
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